Die Arbeitsmarktdynamik in jedem Land wird von den Qualifikationen der Migranten, den vorhandenen Arbeitskräften und den Merkmalen der Wirtschaft des Gastlandes beeinflusst. Die Forschung in diesem Bereich ist von grundlegender Bedeutung, aber häufig zeit- und ortsspezifisch. Studien über die Auswirkungen der Zuwanderung auf Löhne und Beschäftigung in Ländern wie dem Vereinigten Königreich und Dänemark haben unterschiedliche Ergebnisse erbracht, wobei einige auf positive Auswirkungen auf ungelernte Arbeitskräfte hinweisen.

Eine kürzlich durchgeführte Studie konzentrierte sich auf afrikanische Migranten mit akademischem Hintergrund, die in Deutschland leben und arbeiten, und untersuchte speziell ihre Soft Skills anhand eines Online-Fragebogens. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass diese Migranten über kulturspezifische Soft Skills verfügen, die ihre Jobchancen verbessern können, wenn sie am Arbeitsplatz effektiv eingesetzt werden. Ein Vergleich mit einer größeren europäischen Umfrage zu den Soft Skills von Migranten ergab Einblicke in die Übereinstimmung und Divergenz der Meinungen von Arbeitgebern und Wirtschaftsverbänden.

Die Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt erfordert eine kreative Führung und ethische Entscheidungen. Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände sollten sich bemühen, das gesamte Spektrum der von Migranten mitgebrachten Fähigkeiten zu nutzen. Die Studie bezieht auch Konstrukte des Systemdenkens ein, wie z. B. Ko-Kreation, Gleichheit, Multifinalität, Selbstorganisation und Relationalität, um die komplexen Wechselwirkungen zwischen Qualifikationsentwicklung und Arbeitsmarktbedingungen zu verstehen. Das Papier bewertet die Relevanz dieser Konzepte für das Phänomen der Migranten auf dem Arbeitsmarkt und legt nahe, dass ein systemischer Ansatz Einblicke in die Dynamik des Einsatzes von Qualifikationen und der Interaktionen auf dem Arbeitsmarkt bieten kann.

In Bezug auf die Soft Skills können wir die folgenden Punkte hervorheben:

• Offenheit für neue Erfahrungen: Migranten müssen die Bereitschaft zeigen, sich auf neue Finanzumgebungen, Vorschriften und kulturelle Normen einzulassen. Dazu gehört die Anpassung an ungewohnte Finanzsysteme und -praktiken sowie die Bereitschaft, in einer sich verändernden Finanzlandschaft zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

• Gewissenhaftigkeit: Migranten müssen bei der Verwaltung ihrer persönlichen Finanzen Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Organisation beweisen. Dazu gehören eine sorgfältige Budgetplanung, die Verfolgung von Ausgaben und die Planung langfristiger finanzieller Ziele. Pünktlichkeit bei der Erfüllung finanzieller Verpflichtungen ist ebenfalls wichtig, um die finanzielle Stabilität zu erhalten.

• Extravertiertheit: Extravertiert zu sein ist zwar nicht immer notwendig, kann aber für Migranten im Finanzmanagement von Vorteil sein. Extravertiertheit bedeutet, dass man aufgeschlossen und kontaktfreudig ist und bereit ist, sich mit anderen auseinanderzusetzen. Im Finanzbereich könnte dies bedeuten, dass man Netzwerke knüpft, um Beschäftigungsmöglichkeiten zu erkunden, Rat von Finanzfachleuten einholt oder mit anderen bei Investitionsvorhaben oder geschäftlichen Unternehmungen zusammenarbeitet.

• Einvernehmlichkeit: Migranten sollten über angenehme Eigenschaften wie Kooperationsbereitschaft, Einfühlungsvermögen und effektive Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Der Aufbau positiver Beziehungen zu Finanzberatern, Bankern, Arbeitgebern und Kollegen ist entscheidend. Eine gute Umgangsform kann die Verhandlungen über günstige finanzielle Bedingungen, die Konfliktlösung und den Aufbau von Vertrauen bei Finanztransaktionen erleichtern.

• Emotionale Stabilität: Emotionale Stabilität ist für Migranten bei der Bewältigung von finanziellen Herausforderungen, Ungewissheiten und Rückschlägen von größter Bedeutung. Dazu gehört, inmitten finanzieller Stressfaktoren ruhig, gelassen und belastbar zu bleiben, rationale Entscheidungen zu treffen und das psychische Wohlbefinden in turbulenten Zeiten zu erhalten.

Diese Soft Skills sind für Migranten von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, sich in einem neuen Umfeld mit der Komplexität des Finanzmanagements zurechtzufinden. Durch die Entwicklung und Verfeinerung dieser Fähigkeiten können Migranten ihre finanzielle Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und ihr finanzielles Wohlergehen insgesamt verbessern.