• Zielsetzung: Förderung der kulturellen Kompetenz und des Einfühlungsvermögens der Teilnehmer.
• Aktivität: Organisieren Sie Workshops, in denen die Teilnehmer Aspekte ihrer Kultur, Traditionen und Werte miteinander teilen.
• Ablauf: Teilen Sie die Teilnehmer in kleine Gruppen ein und weisen Sie jeder Gruppe ein bestimmtes kulturelles Thema zu, das sie untersuchen und präsentieren soll. Ermutigen Sie die Teilnehmer zum aktiven Zuhören, zum Stellen von Fragen und zum respektvollen Dialog, um das Verständnis und die Wertschätzung für verschiedene Kulturen zu fördern.

Herausforderungen für die Teambildung:

• Zielsetzung: Entwicklung von Fähigkeiten zur Teamarbeit und Zusammenarbeit, die für die Integration von Zuwanderern unerlässlich sind.
• Aktivität: Planen Sie teambildende Aufgaben, bei denen die Teilnehmer zusammenarbeiten müssen, um Probleme zu lösen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Prozess: Entwerfen Sie Herausforderungen wie den Bau eines Turms mit begrenzten Ressourcen, das Lösen eines Puzzles oder die Bewältigung eines Hindernisparcours. Ermutigen Sie die Teilnehmer, effektiv zu kommunizieren, Aufgaben zu delegieren und sich gegenseitig zu unterstützen, um die Ziele zu erreichen.

Szenarien für Rollenspiele:

• Zielsetzung: Verbesserung der Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten in realen Situationen.
• Aktivität: Entwickeln Sie Rollenspielszenarien, die auf gemeinsamen Herausforderungen basieren, mit denen Zuwanderer in ihrem täglichen Leben konfrontiert sind.
• Ablauf: Weisen Sie den Teilnehmern Rollen zu und stellen Sie ihnen Szenarien vor, wie z. B. den Umgang mit den örtlichen Behörden, die Arbeitssuche oder die Lösung von Konflikten mit Nachbarn. Ermutigen Sie die Teilnehmer, Antworten zu improvisieren, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen und effektive Kommunikationsstrategien zu üben.

Interkulturelle Networking-Veranstaltungen:

• Zielsetzung: Entwicklung von Fähigkeiten zur Vernetzung und zum Aufbau von Beziehungen innerhalb verschiedener Gemeinschaften.
• Aktivität: Organisieren Sie Networking-Veranstaltungen, bei denen die Teilnehmer mit Personen aus verschiedenen Kulturkreisen in Kontakt treten können.
• Prozess: Bieten Sie den Teilnehmern die Möglichkeit, sich vorzustellen, Kontaktinformationen auszutauschen und sinnvolle Gespräche zu führen. Moderieren Sie Aktivitäten zur Auflockerung des Kennenlernens und Gruppendiskussionen über Themen von gemeinsamem Interesse, um die Vernetzung und den Aufbau von Beziehungen zu fördern.

Gemeinnützige Projekte:

• Zielsetzung: Förderung von Empathie, sozialer Verantwortung und bürgerschaftlichem Engagement bei den Teilnehmern.
• Tätigkeit: Koordinierung von gemeinnützigen Projekten, die sich mit lokalen Bedürfnissen befassen und die Teilnehmer in ehrenamtliche Arbeit einbinden.
• Prozess: Ermitteln Sie kommunale Organisationen oder Initiativen, bei denen die Teilnehmer ihre Zeit und ihre Fähigkeiten einbringen können. Zu den Aufgaben können die Organisation von Lebensmittelsammlungen, die Teilnahme an Umweltsäuberungen oder die ehrenamtliche Arbeit in örtlichen Unterkünften gehören. Ermutigen Sie die Teilnehmer, über die Auswirkungen ihres Dienstes nachzudenken und zu erkennen, wie wichtig es ist, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

Workshops zum Thema kulturelle Kompetenz:

• Zielsetzung: Vertiefung des Verständnisses für kulturelle Unterschiede und Förderung integrativer Praktiken.
• Tätigkeit: Durchführung interaktiver Workshops, die sich auf kulturelle Kompetenz und das Bewusstsein für Vielfalt konzentrieren.
• Prozess: Multimedia-Präsentationen, Fallstudien und Gruppendiskussionen, um Themen wie Stereotypen, unbewusste Vorurteile und kulturelle Sensibilität zu untersuchen. Bereitstellung praktischer Strategien für den Aufbau eines integrativen Umfelds und die Förderung des interkulturellen Verständnisses.

Erzählerische Kreise:

• Zielsetzung: Förderung der Selbstdarstellung und des gegenseitigen Verständnisses durch das Erzählen von Geschichten.
• Aktivität: Veranstalten Sie Erzählkreise, in denen die Teilnehmer persönliche Geschichten und Erfahrungen austauschen können.
• Prozess: Schaffen Sie ein sicheres und unterstützendes Umfeld, in dem die Teilnehmer ihre Geschichten erzählen können, wobei der Schwerpunkt auf Themen im Zusammenhang mit Migration, Identität und Zugehörigkeit liegt. Fördern Sie aktives Zuhören, Empathie und die Bestätigung der Erfahrungen der anderen. Reflektieren Sie die gemeinsamen Themen und Einsichten, die in den Erzählrunden geteilt wurden.

REFERATE – WERKZEUGE

6 Soft Skills, die man für einen besseren Teamzusammenhalt entwickeln sollte. (2022, 16. September). Boostalab. Abgerufen am 15. März 2024, von https://boostalab.com/en/team-management/6-soft-skills-to-develop-for-better-team-cohesion/  

Bardy, R., Rubens, A., & Eberle, P. (2017). Soft Skills und Beschäftigungschancen von Migranten: Systemische Zusammenhänge auf dem Arbeitsmarkt. Business Ethics and Leadership, (1, Heft 4), 5-21. 

Castañer, A. (n.d.). Widerstandsfähige Migration. UNICEF. Abgerufen am 15. März 2024, von How to Conduct Market Research for Your Business Idea. (2024, Februar 6). AIContentfy. Abgerufen am 14. März 2024, von https://aicontentfy.com/en/blog/how-to-conduct-market-research-for-business-idea 

ZIEL 16: Migranten und Gesellschaften in die Lage versetzen, die… | OIM Oficina Regional para Centroamérica, Norteamérica y el Caribe. (n.d.). OIM. Abgerufen am 14. März 2024, von https://rosanjose.iom.int/en/objective-16-empower-migrants-and-societies-realize-full-inclusion-and-social-cohesion 

Verbale Kommunikationsfähigkeiten | SkillsYouNeed. (n.d.). Skills You Need. Abgerufen am 14. März 2024, von https://www.skillsyouneed.com/ips/verbal-communication.htm