La dynamique du marché du travail dans n’importe quel pays est influencée par les compétences des migrants, les travailleurs existants et les caractéristiques de l’économie d’accueil. La recherche dans ce domaine est essentielle mais souvent spécifique à des périodes et des lieux particuliers. Les études sur l’impact de l’immigration sur les salaires et l’emploi dans des pays comme le Royaume-Uni et le Danemark ont abouti à des conclusions diverses, certaines indiquant des effets positifs sur les travailleurs non qualifiés.

Une étude récente s’est intéressée aux migrants africains de formation universitaire vivant et travaillant en Allemagne, en examinant spécifiquement leurs compétences non techniques à l’aide d’un questionnaire en ligne. Les résultats suggèrent que ces migrants possèdent des compétences non techniques spécifiques à leur culture qui peuvent améliorer leurs opportunités d’emploi lorsqu’elles sont appliquées de manière efficace sur le lieu de travail. Une comparaison avec une enquête européenne plus large sur les compétences non techniques des migrants a révélé des aperçus sur l’alignement et la divergence des opinions parmi les employeurs et les associations professionnelles.

L’intégration des migrants sur le marché du travail nécessite un leadership créatif et une prise de décision éthique. Les employeurs et les associations d’employeurs devraient s’efforcer de tirer parti de l’ensemble des compétences apportées par les migrants. L’étude intègre également des concepts de pensée systémique, tels que la co-création, l’équi-finalité, la multi-finalité, l’auto-organisation et la relationnalité, afin de comprendre les interactions complexes entre le développement des compétences et les conditions du marché du travail. Le document évalue la pertinence de ces concepts pour le phénomène des migrants sur le marché du travail, suggérant qu’une approche systémique peut offrir un aperçu de la dynamique du déploiement des compétences et des interactions sur le marché du travail.

Ainsi, en ce qui concerne les compétences non techniques, nous pouvons souligner les points suivants :

• Ouverture à de nouvelles expériences : Les migrants doivent faire preuve d’une volonté d’adopter de nouveaux environnements financiers, de nouvelles réglementations et de nouvelles normes culturelles. Il s’agit notamment de s’adapter à des systèmes et pratiques financiers peu familiers et d’être réceptif à l’apprentissage et au développement dans un paysage financier en mutation.

• Conscience professionnelle : Les migrants doivent faire preuve de diligence, de responsabilité et d’organisation dans la gestion de leurs finances personnelles. Cela implique l’établissement d’un budget méticuleux, le suivi des dépenses et la planification d’objectifs financiers à long terme. La ponctualité dans le respect des obligations financières est également essentielle au maintien de la stabilité financière.

• Extraversion : Bien que cela ne soit pas toujours nécessaire, le fait d’être extraverti peut être un avantage pour les migrants dans le domaine de la gestion financière. L’extraversion implique d’être extraverti, sociable et désireux de s’engager avec les autres. Dans un contexte financier, cela peut se traduire par la constitution de réseaux pour explorer les possibilités d’emploi, la recherche de conseils auprès de professionnels de la finance ou la collaboration avec d’autres personnes dans le cadre de projets d’investissement ou d’activités commerciales.

• Agréabilité : Les migrants doivent posséder des traits de caractère agréables tels que la coopération, l’empathie et des compétences de communication efficaces. Il est essentiel d’établir des relations positives avec les conseillers financiers, les banquiers, les employeurs et les collègues. Être agréable peut faciliter les négociations en vue d’obtenir des conditions financières favorables, la résolution des conflits et l’instauration de la confiance dans les transactions financières.

• Stabilité émotionnelle : La stabilité émotionnelle est primordiale pour les migrants dans la gestion des défis financiers, des incertitudes et des revers. Il s’agit de rester calme, serein et résilient face aux facteurs de stress financier, ce qui permet de prendre des décisions rationnelles et de maintenir le bien-être mental pendant les périodes de turbulence.

Ces compétences non techniques sont vitales pour les migrants qui doivent faire face à la complexité de la gestion financière dans un nouvel environnement. En développant et en affinant ces compétences, les migrants peuvent améliorer leurs connaissances financières, leur capacité d’adaptation et leur bien-être financier général.