Créer une entreprise en Europe en tant que migrant offre de nombreuses opportunités. Tout d’abord, vous avez accès à des circuits commerciaux de longue date qui ont toujours soutenu le commerce entre les différents pays. Vous pouvez également profiter de réglementations fiscales favorables conçues pour recruter et encourager les entreprises multinationales. Par exemple, l’Irlande offre diverses incitations et exonérations fiscales pour les activités de recherche et de développement, la gestion de la propriété intellectuelle (PI) et des industries spécifiques. Ces politiques fiscales favorables font de l’Irlande une destination attrayante pour les entrepreneurs migrants qui cherchent à lancer ou à développer leurs activités en Europe. Selon la Banque mondiale, la durée moyenne de création d’une nouvelle entreprise en Europe est d’environ 19 jours. Pour se lancer dans cette aventure, il faut naviguer entre les différentes législations, procédures et contraintes des 27 nations de l’Union européenne (UE).
Un large éventail de types d’entreprises peuvent prétendre à un permis de séjour, ce qui nécessite un choix judicieux de la base juridique de l’entreprise. Vous pouvez choisir de créer une entreprise indépendante, de créer une société avec une succursale étrangère ou d’enregistrer une société dans le pays où vous exercez votre activité. Avant de créer une entreprise dans un pays européen, il est indispensable d’obtenir un permis de séjour dans ce pays. Bien que ces permis soient initialement accordés pour une courte période, il est possible d’obtenir un permis de résidence permanent si l’entreprise est en pleine expansion. D’abord temporaires, ces permis peuvent devenir permanents en fonction des performances de l’entreprise. Les entreprises éligibles pour l’obtention d’un permis de résidence sont les commerçants indépendants, les sociétés de personnes, les succursales d’entreprises étrangères ou les entreprises enregistrées localement.
Les critères de création d’emplois varient d’un pays à l’autre, certains gouvernements imposant des conditions préalables à la création d’emplois. Il est essentiel de respecter les réglementations locales, notamment en ce qui concerne l’obtention de permis, l’enregistrement et le paiement des taxes. Il s’agit notamment d’obtenir un numéro d’identification fiscale, de s’inscrire à la sécurité sociale et, éventuellement, de s’inscrire à la chambre de commerce pour obtenir de l’aide et des ressources. Certains pays exigent un plan d’affaires complet pour les demandes de permis d’immigration. Les experts examinent attentivement cette stratégie pour s’assurer qu’elle correspond aux besoins et aux objectifs nationaux. Une stratégie d’entreprise doit démontrer un engagement à investir et à offrir des services qui répondent aux besoins du pays choisi. Plusieurs pays exigent des entrepreneurs qu’ils justifient d’une certaine somme d’argent pour prouver leur capacité financière à créer une entreprise.
Il existe différentes méthodes pour lancer une entreprise dans l’Union européenne, chacune présentant des avantages uniques en fonction de votre localisation, de vos préférences et du pays choisi. Une méthode courante est l’enregistrement en personne, qui nécessite votre présence physique dans le pays pour signer les documents et entamer les procédures légales, ce qui garantit la fiabilité et la connexion directe avec les consultants locaux. Si vous ne pouvez pas vous rendre personnellement dans le pays, la désignation d’un représentant local par le biais d’une procuration permet de gérer à distance le processus de constitution de la société, ce qui réduit la nécessité de se déplacer. En outre, certains pays, comme l’Estonie, offrent la possibilité d’enregistrer une société en ligne, en tirant parti de solutions numériques avancées et de la documentation électronique pour une efficacité et une commodité accrues, éliminant ainsi la nécessité d’une présence physique dans le pays.
3.2. Étude de cas
Le programme “Démarrez et améliorez votre entreprise” (SIYB)
Le programme ”Start and Improve Your Business” (SIYB) visait à encourager la création et le développement de petites entreprises, en particulier dans les pays en développement, afin de créer davantage d’opportunités d’emploi. Il proposait divers cours de formation et du matériel supplémentaire adaptés aux besoins des organisations à différents stades de développement, de la création à l’expansion. Fonctionnant dans un cadre structuré impliquant des maîtres formateurs, des formateurs et des entrepreneurs, le SIYB garantissait à la fois l’assurance de la qualité et l’extensibilité.
Développé par l’équipe de coordination mondiale du SIYB au sein de l’unité des petites et moyennes entreprises de l’Organisation internationale du travail, le programme a intégré les meilleures pratiques régionales tout en adhérant aux principes fondamentaux. L’un des principaux résultats du SIYB a été l’élaboration d’un guide complet comprenant quatre modules interconnectés : Générer votre idée d’entreprise (GYBI), Démarrer votre entreprise (SYB), Améliorer votre entreprise (IYB) et Développer votre entreprise (EYB). L’objectif global du SIYB était de donner aux petits entrepreneurs les moyens de créer des entreprises prospères, ce qui permettrait d’accroître la rentabilité, d’améliorer les conditions de travail, de stimuler la productivité et de faciliter la création d’emplois.
Le programme a permis de créer des entreprises prospères, d’accroître la rentabilité, d’améliorer les conditions de travail et de faciliter la création d’emplois dans les pays participants. En outre, le SIYB a eu un impact significatif sur les économies locales, en donnant aux entrepreneurs les moyens de devenir des moteurs de la croissance économique et de la création d’emplois.
Le programme SIYB a illustré l’importance des initiatives de formation ciblées dans la promotion de l’esprit d’entreprise et du développement économique, en particulier dans les pays en développement. En fournissant aux entrepreneurs les outils et les ressources nécessaires, le programme a apporté une contribution significative à la réduction de la pauvreté, à la création d’emplois et au développement durable. Grâce à son cadre structuré et à son approche institutionnelle, le SIYB a continué à renforcer les petites entreprises et à transformer des vies dans le monde entier.